中央财经大学文件

校发〔201832

关于印发《中央财经大学二级机构奖励性绩效发放管理办法(试行)》的通知

 

各院、部、处(室、馆、所、中心)、直属单位:

为进一步规范学校二级机构收入分配秩序,加强二级机构奖励性绩效发放管理,保障并促进学校教学、科研等各项事业的持续健康发展和学校“双一流”建设,根据上级有关文件精神,结合学校实际,学校制定了《中央财经大学二级机构奖励性绩效发放管理办法(试行)》,并经学校第六届党委第84次常委会议(20171220日)讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 中央财经大学

  201835


中央财经大学二级机构奖励性绩效

发放管理办法(试行)

 

第一章 总则

第一条 为进一步规范学校二级机构收入分配秩序,加强二级机构奖励性绩效发放管理,保障并促进学校教学、科研等各项事业的持续健康发展和学校“双一流”建设,根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发〔200659号)、《人力资源和社会保障部 财政部关于中央有关事业单位实施绩效工资的通知》(人社部发〔201689号)及相关法规,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条 发放原则

(一)坚持“突出岗位、按岗取酬”原则。奖励性绩效发放应根据学校事业发展需要,逐步完善岗位设置,明确岗位职责,突出岗位绩效。

(二)坚持“多劳多得、优劳优酬”原则。奖励性绩效发放应将教职工绩效与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系,进一步完善绩效评价机制。

(三)坚持“统筹协调、科学合理”原则。在奖励性绩效发放过程中必须完善二级机构管理和分配机制,稳步推进学校人事分配制度改革,妥善处理好学校内部各二级机构之间、各类人员之间的分配关系。

第三条 学校对二级机构奖励性绩效实行总额管理。

第四条 二级机构奖励性绩效发放范围为我校编制内人员,参编管理人员,合同制人员及返聘人员等。

第二章 奖励性绩效发放程序

第五条 本办法中所指的二级机构奖励性绩效包括学校核拨到二级机构的年终奖励性绩效和各二级机构用自主可支配资金发放的奖励性绩效。

第六条 二级机构应根据学校绩效工资改革相关文件规定,制定本单位奖励性绩效发放办法。该办法应明确奖励性绩效分配原则、发放项目及标准,并按相关程序经本单位教职工代表大会(部门全体人员会议)表决通过。

第七条 二级机构用自主可支配资金发放奖励性绩效,应落实可支配资金来源,填报《拟用可支配资金发放奖励性绩效审批表》,明确奖励性绩效发放总额及各奖励性绩效项目发放额度。

第八条 二级机构应于每年121日之前向学校绩效工资改革工作领导小组办公室报送本单位下一年度奖励性绩效发放办法和《拟用可支配资金发放奖励性绩效审批表》。学校绩效工资改革工作领导小组综合考虑学校奖励性绩效发放情况、二级机构实际工作需要及二级机构上一年度绩效考核结果等因素,审议二级机构奖励性绩效发放额度后,提交学校党委常委会研究、审定。

第九条 奖励性绩效发放年度内,二级机构发放的绩效项目和绩效额度一经批准,原则上不得调整。因特殊情况确需调整的,应当编制奖励性绩效调整方案,详细列明调整项目、数额、资金来源、变动原因及实施细则等内容,按照规定程序审批通过后方可执行。

第十条 二级机构奖励性绩效分配年度为一年,原则上时间周期为当年11日至1231日。

第三章 奖励性绩效发放要求

第十一条 学校绩效工资改革实施后,原二级机构自行发放的各类津补贴一律取消,其中符合绩效工资范畴的全部纳入奖励性绩效。各二级机构不得自行扩大奖励性绩效发放范围,不得违规发放各类津补贴、加班费、劳务费等。

第十二条 二级机构必须严格执行本单位奖励性绩效发放办法,不得超范围、超标准、超额度发放奖励性绩效。

第十三条 奖励性绩效一律以银行卡形式发放,不得发放现金或折合实物,学校依法代扣代缴个人所得税。

第四章 附则

第十四条 二级机构奖励性绩效发放执行过程中,如遇国家或学校绩效工资改革办法修订,各二级机构应于修订后一个月内做出相应调整,并按照相关程序审批。

第十五条 本办法由人事处负责解释。

第十六条 本办法自学校党委常委会通过之日起执行。

 

 

 

 

 

 

学校办公室                   201835日印发